Um dos principais desafios de uma organização é conseguir lidar com a saúde de seus colaboradores. Com isso, como uma forma de solucionar esse problema surge a saúde ocupacional, que é uma área da medicina que foca na segurança e na saúde do trabalhador.
Porém, não basta apenas implementar um programa de saúde ocupacional na empresa, é preciso se atentar aos principais indicadores de saúde, para que seja possível obter resultados em cada ação. Por isso, continue lendo e conheça quais são os principais indicadores de saúde para acompanhar na sua empresa. Boa leitura!
O que são Indicadores de Saúde
Os indicadores de saúde são medidas quantitativas que servem para avaliar e monitorar o estado de saúde de uma população, de uma comunidade ou de um indivíduo. Eles são utilizados para compreender e acompanhar diferentes aspectos relacionados à saúde e bem-estar das pessoas.
Já no âmbito organizacional, os indicadores são métricas e dados que permitem monitorar e avaliar o estado de saúde e bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho. Com isso, seu principal objetivo é acompanhar a saúde ocupacional dos funcionários, identificar riscos e problemas de saúde relacionados ao trabalho, implementar estratégias de prevenção, promover a qualidade de vida no ambiente laboral e atuar na gestão da saúde dos trabalhadores.
Quais são os principais indicadores de saúde
Como forma de acompanhar a saúde dos colaboradores da empresa, há alguns indicadores que podem ajudar a identificar riscos e problemas com a saúde dos trabalhadores dentro da organização.
Absenteísmo
O absenteísmo é o indicador que mede a frequência dos colaboradores no trabalho, na qual seu índice aumenta conforme o número de atrasos e faltas. Esse tipo de problema pode ter como causa diversos fatores, como o estresse, a ansiedade e a síndrome do burnout, que é desencadeada por excesso de trabalho.
Assim, o índice considerado aceitável para o absenteísmo varia entre 3% a 4%, onde qualquer valor acima indica problemas. Por isso, é importante que as empresas acompanhem e analisem as taxas de absenteísmo para identificar padrões e causas subjacentes.
Estratégias de gestão de pessoas, como programas de bem-estar, flexibilidade no horário de trabalho, incentivos e programas de prevenção de saúde, podem ser implementadas para reduzir o absenteísmo e melhorar o ambiente de trabalho, promovendo o engajamento e a satisfação dos funcionários.
FAP (Fator Acidentário de Prevenção)
O Fator Acidentário de Prevenção ou FAP, é o índice que calcula o valor que a empresa precisa fornecer ao trabalhador em caso de aposentadorias especiais e custos de afastamento por causa de uma ocorrência dentro do ambiente de trabalho ou por causa dele. Alguns exemplos são problemas na coluna, perda auditiva, asma ocupacional, entre outros.
O cálculo do FAP é baseado nas estatísticas de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais ocorridas na empresa nos últimos anos, em comparação com a média de acidentes do mesmo setor econômico de atuação da empresa. Dessa forma, quanto maior o índice do FAP, maior será o gasto da empresa.
Por isso, as ações de prevenção são fundamentais para que esse índice se mantenha baixo e que por consequência a empresa não precise ter gastos relacionados com aposentadorias ou afastamentos.
NTEP (Nexo Técnico Epidemiológico)
Já o Nexo Técnico Epidemiológico ou NTEP é a análise utilizada para descobrir quais doenças e acidentes estão relacionados com a atividade profissional. Com isso, a empresa consegue entender quais aspectos precisam ser melhorados em relação a proteção e segurança.
Com o NTEP, o trabalhador que apresenta uma doença ou lesão que conste na lista de doenças relacionadas ao trabalho tem o reconhecimento automático da natureza ocupacional do problema. Dessa forma, a concessão de benefícios, como auxílio-doença acidentário e aposentadoria por invalidez, torna-se mais rápida e eficiente.
Por isso, é importante que tanto os empregadores quanto os empregados estejam cientes do NTEP e da sua relação com a saúde ocupacional. Uma dica é que as empresas busquem implementar medidas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais para reduzir o risco de ocorrência desses eventos e melhorar a saúde e segurança no ambiente de trabalho.
Por que os indicadores de saúde são importantes para uma boa gestão
Como pode ser percebido, os indicadores de saúde fornecem informações valiosas que permitem aos gestores tomar decisões informadas e estratégicas, direcionando os recursos e esforços para melhorar a saúde e o bem-estar das pessoas. Mas sua importância para uma boa gestão vai muito além, já que eles permitem o acompanhamento contínuo do estado de saúde de uma população ou de um grupo específico.
Com isso, os indicadores oferecem insights sobre a incidência de doenças, a prevalência de determinados problemas de saúde e as tendências ao longo do tempo, onde é possível identificar áreas de atenção prioritárias e problemas emergentes. Dessa forma, os gestores podem intervir de maneira proativa, direcionando recursos e programas de prevenção para enfrentar esses desafios.
Além disso, os indicadores de saúde auxiliam na alocação eficiente de recursos, sejam eles financeiros, humanos ou materiais. Compreendendo as necessidades e prioridades em termos de saúde, os gestores podem direcionar os recursos de forma mais adequada para alcançar os resultados desejados.
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